土曜日は、ハロードリームプロジェクト主催の増田弥生さんセミナーに
行ってきました。

増田弥生さんという方は、恥ずかしながら今回初めて知りました。
ネットにほとんど情報が落ちていないので
頂いた資料からご紹介させていただくと…

【増田弥生氏　プロフィール】
企業のグローバル戦略推進のための「人材開発」「リーダーシップ開発」
「組織開発」を専門分野とする。これらの分野を企業価値のグローバルな
浸透と向上に主眼をおいて実施する。　
日本人としては稀なキャリアを持つグローバルな実践家

・・略歴・・
(株)リコーで約10年間ジョイントベンチャーの運営などビジネスの諸分野を
歴任後、リーバイスの米国本社はじめ世界各地でグローバルリーダー人材の
発掘・育成ダイレクターとして「サクセションプラン(後継者選抜育成計画)」の
仕組を策定しグローバルに実施推進する。同社ではグローバル、リージョン、
ローカルそれぞれの勤務経験も活かして　在職中の10年間に組織風土改革や
リーダーシップチームビルディング、エグゼクティブ育成などのリーダーとして、
同社のグローバル化に貢献する。

2004年よりナイキ本社(米国)にてアジア太平洋地域の人事部門長としてアジア
太平洋地区の組織人事全般を4年間にわたりリードする。
同地域リーダーシップチームの一員としてビジネスの拡大に貢献。
この間の主な成果はアジア太平洋地域各国現地法人の部門長レベルローカル率を
70%まで増やしアジア人リーダーの育成、チームの活性化に大きく貢献したことと、
その仕組が全社のグローバルリーダーシップ開発の基本モデルとなったこと。

2008年に帰国し、現在は東京都在住
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文字で見るより、実際に話を伺った方がびっくりするくらいのご経歴。
お気楽OLとして入社したリコーで、
英語が苦手だったにも関わらず
社長肝いりのAT＆Tとのジョイントベンチャーメンバーに抜擢、
会社の設立から清算まで経験。

その後スカウトされリーバイス日本法人・本社で、
当時アメリカでも最先端を行っていた
人事のエグゼクティブとして10年活躍。

その後はなんと3年間も無職時代を過ごします。
「蟻を見てた」り、なんとハウスキーピングのバイトを
楽しんだりしていたそう。

その後またスカウトされて、NIKE本社の人事トップに。
アジア人かつ女性唯一のエグゼクティブとして活躍されて
現在は日本にもどっていらっしゃている。

というスーパー華やかな＆ユニークなご経歴の持ち主なのです。


さばさばして気取らないお人柄と、何事も楽しむ姿勢
そして仕事に対する熱意にただただ圧倒された4時間でした。

振り返ってこの体験を自分にどう活かすか？がすぐには分からないほど。
まずは、
・何事も社長になった視点で、自分だったらどうするのかを考える。
・楽しんで、ハマってやる
ということに気をつけてすごそうと思います。
できたらもっと具体的にしたいんだけど、まだそこまで思いつかないので…。

でもとても刺激的な体験でした。誘っていただき、ありがとうございました。